働く環境

1. 採用関連について

Q 採用スケジュール・試験問題について教えてください。

A

3月から会社説明会を開始します。マイナビの企業ページにエントリーしていただいた方に、順次ご案内させていただきます。参加していただいた方にはwebで適性検査を受けていただきます。
その後、合格者はグループディスカッションに進み、そこで合格された方は人事面接 → チームリーダー面接 → 役員面接と3回の面接を実施します。役員面接の際にはクレペリン検査も受検していただきます。

2. 教育、研修について

Q 入社前の研修内容を教えてください。

A

内定後、内定者会を3回実施し、内定者同士や先輩社員との親交を深めます。例年、7月頃に顔合わせをして、10月に内定書授与式の後、1泊2日で加盟店舗視察を兼ねた内定者会を実施します。当社では、3月上旬にアメリカ流通視察を実施していますので、1月には新年顔合わせ会を兼ねて流通視察の事前説明会を行います。また、パソコン学習のテキストを事前に配布し、内定期間に学習していただいたり、社会人としての基礎や商売の基礎について通信教育で学習していただきます。

Q 入社後の研修内容を教えてください。

A

入社後約3週間は座学や、物流センター視察、店舗視察などの集合研修を行い、4月下旬から3週間店舗研修を実施しています。店舗研修後は、各部門へ仮配属となり、OJTを受けながら実務を学んでいきます。本配属以降も、各種勉強会や研修を随時実施しております。

3. 仕事内容について

Q 配属後の仕事内容はどのようなものですか。

A

CGCジャパンの営業活動は、他社と大きく異なります。加盟企業が厳しい競争の中で安定して経営できるように、あらゆる面でサポートするのが我々の使命です。そこで最も重要な業務は、世界中のベストソースから商品を開発し供給することです。加盟企業は品質や価格において競争力のある独自商品(生鮮品やプライベートブランド=PB商品)を販売することで売上と利益を確保することができるのです。これら商品の開発は、商品開発担当者が常に市場をチェックし、開発商品のアイデアを練るとともに、加盟企業の代表バイヤーの意見や要望を聞き、議論を重ねたうえで行われます。その後に国内外の優良メーカーや産地との商談が始まります。試作品が完成したら、開発会議で加盟スーパーのバイヤーに確認し、必要があれば修正を加え、全国で一斉販売します。入社1~2年目は、まずこうした開発商品を、ネットワーク上で日々入る受注情報を元に、商品を出荷・配送指示を出す仕事(業務担当と呼んでいます)を経験します。その後、商品担当となり、開発から加盟店における販売までのトータルな仕事に関わっていきます。

Q 商品の品質管理はどのように行っていますか。

A

社内に品質保証室を設置し独自に高い安全基準を設けています。国内外の産地や製造委託メーカーの工場は、全てそれらの基準に基づいて安全性をチェックしています。安全チェックに関しては、原材料から工場の設備、衛生管理状態にまで及び、非常に高いレベルで実行しています。こうした管理は国内、海外とも同じ基準で行っています。もちろん生鮮品も厳しい安全基準を設け、安全性を確認しております。

Q 転勤はありますか。

A

ほとんどの社員が本社勤務ですが、関東4支社(神奈川・千葉・栃木・新潟)への異動と全国にある8地区本部との人事交流が若干名あります。但し、入社後すぐに本社以外に配属されることはありません。